干部竞争上岗工作中存在的问题及对策  

作　　者：陈锦良[1] 

机构地区：[1]广东省惠州市委组织部

出　　处：《组织人事学研究》2010年第3期47-48,共2页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：近年来，各地积极稳妥地推进干部人事制度改革，开展中层干部竞争上岗，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧用人观念，发扬任人唯贤、德才兼备、不拘一格的用人优良传统，为年轻干部脱颖而出创造了有利条件，使一大批优秀年轻干部充实到中层领导岗位，有效地改善了干部队伍结构。实践证明，竞争上岗能够较好体现公开、公平、公正的原则，做到上者服众、下者服气，受到了广大干部群众的欢迎和好评。但随着竞争上岗工作的不断深入，在实践中一些不容忽视的问题逐渐显现出来。

关 键 词：干部人事制度改革 竞争上岗工作 优秀年轻干部 干部队伍结构 中层干部 用人观念 任人唯贤 德才兼备 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]