以科学性保证公信度——改革和完善干部选拔任用制度的几点思考  

作　　者：李高山[1,2] 

机构地区：[1]中共山西省委党校,太原030006 [2]山西行政学院

出　　处：《理论探索》2010年第2期5-9,共5页Theoretical Exploration

基　　金：国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部量化指标研究"(08BDJ018);负责人李高山

摘　　要：要提高干部选拔任用的公信度,就必须增强干部工作的科学性,以科学性保证公信度。一要增强提名的科学性,力争做到规范合理;二要增强民主推荐的科学性,力争做到真实可信;三要增强考察的科学性,力争做到全面客观;四要增强党委讨论决定的科学性,力争做到权威有效。

关 键 词：干部选任 公信度 科学性 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]