公司的人力资源可预期收益损失求偿权  

作　　者：王艳艳[1] 刘朝[1] 

机构地区：[1]兰州大学法学院

出　　处：《法制与社会（旬刊）》2010年第8期66-67,共2页Legal System and Society

摘　　要：本文针对当今社会存在的大量职务人身侵权行为,在为人力资源可预期收益赔偿提供理论基础上,对人力资源可预期收益损失的赔偿情形和赔偿范围进行了的界定。

关 键 词：人力资源资产 公司侵权行为 能力 人力资源 可预期收益损失 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学]