论人性化管理在医院人事部门激励中的运用  

作　　者：陈秀弟[1] 干好好[1] 

机构地区：[1]温州医学院附属第一医院组织人事科

出　　处：《商场现代化》2010年第9期106-107,共2页

摘　　要：医院人事部门职工工作态度和管理效率直接反映了医院人才发展战略,加强对其内部职工的正确培养与人性化管理有助于调动积极性和创造性,提高服务质量,促进医疗卫生事业发展,这也符合医院管理伦理的基本导向。针对当前存在管理者既有伦理观念不能适应伦理思想发展需要以及管理制度、管理风格与人文关怀理念的矛盾,人事部门应充分尊重,和谐沟通,创造"快乐"的工作氛围;精于培养,以人为本,使得职工与医院共同发展;公正公平,科学管理,建立有效的绩效评估制度。

关 键 词：人事 内部职工 伦理 人性化管理 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]