管理控制机制对促进研究所创新活动的影响的探讨  

作　　者：陈方晓[1] 文国庆[1] 

机构地区：[1]中国工程物理研究院核物理与化学研究所,四川绵阳621900

出　　处：《科技管理研究》2010年第5期9-11,共3页Science and Technology Management Research

基　　金：中国工程物理研究院科技管理与政策研究学会2007-2008年度软科学基金研究课题"研究所增强自主创新能力;推动科技发展问题研究"(caep007_03)

摘　　要：技术创新是推进我国科技事业发展的必由之路。要促进创新,就要分析创新行为自身的发展规律和影响因素,就要分析我们的科研管理制度、科研文化环境与创新行为的协同关系对创新行为产生的影响,以及促使创新行为涌现和停滞的形成机理。通过对结果控制机制和行为控制机制如何影响研究所的创新行为进行探讨发现:结果控制机制有利于降低集成创新的风险和回报的不确定性,但在某种程度上会抑制科研人员的创新热情,单纯采取结果控制为取向的管理手段不利于营造良好的创新氛围;行为控制机制通过讲求科学精神和鼓励探索创新的行为并且容忍风险,有利于营造一个良好的自主创新氛围。应当区分自主创新和集成创新这两种不同的创新行为,从而采取不同的管理控制机制,以有效地促进研究所的科研创新活动。

关 键 词：自主创新 集成创新 结果控制 行为控制 

分 类 号：G312[文化科学]