公安绩效测评体系的改进和优化  

作　　者：陆晓[1] 余伟伟[2] 

机构地区：[1]苏州市人民警察培训学校 [2]苏州市公安局政治部队伍建设处调研科

出　　处：《江苏警官学院学报》2010年第1期169-173,共5页Journal of Jiangsu Police Institute

摘　　要：面对经济社会转型升级发展的新形势和人民群众日益增长的新期待,苏州市公安局以科学发展观为统领,以正确的政绩观为导向,将质量管理的理念和方法导入公安警务,变对"量"的考核为对"度"的考核,较好地解决了这方面的难题,也使社会治安出现良性循环。一是明确考核评估标准,以人民群众满意度、社会治安掌控度、警营和谐度、资源整合和能力提升度、党委政府和上级公安机关的认可度等"五个度"为主要内容。二是运用质量管理方法,突出抓好警务流程再造,使严密的工作过程和良好的综合效果有机统一,与改进和优化考评机制相配套。三是落实考核评估措施,纵向比较进行达标性考核,横向比较进行先进性考核。四是强势推进卓越绩效,以正确的政绩观引导下的警务工作质量,将公安工作纳入了转型升级发展的轨道。

关 键 词：公安绩效测评体系 质量管理 公安工作 苏州市公安局 

分 类 号：D631.12[政治法律—政治学]