基于AHP的公司人才调度问题  

作　　者：徐亮亮[1] 陈亦涛[2] 陶利[2] 

机构地区：[1]中国矿业大学信息与电气工程学院 [2]中国矿业大学理学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2010年第10期12-12,共1页Management & Technology of SME

摘　　要：本文就一公司的经理选聘问题展开讨论。为了避免人才选拔的盲目性,并同时兼顾选拔的公平性和科学性提出了一种基于AHP的人才调度方法。首先本文利用层次分析法对各个评选项目进行权重分析,然后根据对候选人的投票情况给出各候选人的综合得分,最后依据综合得分确定公司经理人选。此种方法在现实生活中同样具有重要的实用价值。

关 键 词：层次分析法 权重 一致性检验 综合得分 

分 类 号：O225[理学—运筹学与控制论]