3种不确定性对研发人员激励契约设计的影响研究  

Study on Influence of Uncertainty on R&D Researchers' Incentive Contract Design

作　　者：潘颖雯[1,2] 万迪昉[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院 [2]西安工程大学管理学院

出　　处：《管理学报》2010年第4期525-528,共4页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70572039);西安交通大学"985工程"二期项目(07200701)

摘　　要：针对研发人员的激励问题,提出在对研发人员激励的过程中面临3种不确定性,即技术不确定性、市场不确定性和测度不确定性。通过建立一个多任务委托-代理模型,从理论上分析了3种不确定性对研发人员的行为和最优激励契约的影响作用,并由此得到8条重要结论。To the problem of RD researcher incentive,authors argue that three types of uncertainty-technology uncertainty,market uncertainty,and assessment uncertainty,influence the design of RD researchers＇ incentive mechanism.By constructing a multi-tasks agency model,authors study on how the three types of uncertainties influence researchers＇ behavior and the optimal contract.Based on theoretical studies some conclusions are drawn in this paper.

关 键 词：研发人员 激励 技术不确定性 市场不确定性 测度不确定性 

分 类 号：C93[经济管理—管理学] F204