公推公选的价值理念与制度意义——以南京市的创新实践为研究对象  

作　　者：邵建光[1] 

机构地区：[1]中共南京市委党校党建教研部,江苏南京210001

出　　处：《中共南京市委党校学报》2010年第2期83-88,共6页Journal of Party School of Nanjing Municipal Committee of CPC

摘　　要：通过制度安排将公推公选制度定位为党政正职领导干部选拨任用的基本制度,是对完善公开选拨、竞争上岗的重要制度贡献。公推公选制度通过科学的制度理念、制度设计、制度适用和制度安排,在实践创新中以民主的精神、法制的精神、科学的精神彰显了干部人事制度改革的核心价值理念,并在科学化意境中实现了选人用人制度在多轨制困境下的定向突围,为解决多轨制现状下选人用人的制度选择性问题、制度矛盾问题以及制度的自由裁量空间过大等问题提供了有益的思路和制度模型。

关 键 词：公推公选 干部人事制度改革 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]