从实证管理到人文激励——论科研管理观的转变  

作　　者：孟建伟[1] 

机构地区：[1]中国科学院研究生院人文学院,北京100049

出　　处：《山东社会科学》2010年第4期33-38,共6页Shandong Social Sciences

基　　金：中国科学院专项资金资助项目"科学文化哲学研究"(人教字[2002]90号)

摘　　要：实证管理是一种以知识为本而不是以人为本、崇尚实证而不是崇尚创新的科研管理模式。它的理论基础是实证主义的科学观。随着科学观的重大转变,即从以知识为本向以人为本的科学观的转变,科研管理模式也应实现根本性的转变,即从实证管理向人文激励的模式转变。新的科研管理观不仅主张将以人为本和崇尚创新当作科研管理最核心的价值理念,而且强调要将其融入科研体制和机制中,变成整个科研领域乃至全社会的意志和精神,从而形成一种最大限度激励人们去创新的文化。

关 键 词：实证管理 人文激励 科研管理观 转变 

分 类 号：G02[文化科学]