企业改制后应否签订无固定期限劳动合同  

作　　者：李扬 

出　　处：《人才资源开发》2010年第3期43-44,共2页

摘　　要：企业改制后,未支付经济补偿,原单位工龄应连续计算,固定期限劳动合同到期后,对符合规定的职工要求订立无固定期限劳动合同的,应当依法订立。

关 键 词：无固定期限劳动合同 改制后 企业 经济补偿 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]