社会性别理论与社会组织发展策略探析  

作　　者：胡仙芝[1] 余茜[2] 

机构地区：[1]国家行政学院院刊室 [2]北京大学政府管理学院

出　　处：《新视野》2010年第2期36-39,共4页Expanding Horizons

基　　金：国家社会科学基金项目(2006CZZ011)

摘　　要：构建社会主义和谐社会,不仅需要社会性别的和谐,更需要国家与社会、政府组织与社会组织的合作共治。推行男女平等的社会性别政策,构建男女性别之间的和谐,社会组织作为促进社会发展的重要组织体,同政府一样,也担负着促进妇女与社会协调发展的责任。在社会组织的发展和培育过程中,社会两性尤其是女性在发展社会组织方面发挥着重要作用,需要结合社会性别意识,制定社会组织发展策略:一是发挥优惠税制作用,推动社会组织更好地从事社会公益事业;二是在制定社会组织发展策略时,要特别关注消除或修改限制妇女发展的政策;三是实施相对宽松的准入门槛,广泛吸纳人才,尤其是女性人才和退休人才;四是完善社会组织就业的社会保障,切实保障社会组织工作人员的利益;五是强化社会组织内部管理,提高社会组织自身发展能力。社会性别与社会组织同步发展,以社会组织的发展进一步促进社会性别平等,增进社会和谐,两者可以实现相互促进,相辅相成。

关 键 词：社会性别 社会组织 性别平等 

分 类 号：D62[政治法律—政治学]