变权层次分析法  

Analytic hierarchy process based on variable weights

作　　者：李春好[1] 孙永河[1,2] 贾艳辉[3] 杜元伟[1,2] 

机构地区：[1]吉林大学管理学院,长春130025 [2]昆明理工大学管理与经济学院,昆明650093 [3]吉林大学机械科学与工程学院,长春130025

出　　处：《系统工程理论与实践》2010年第4期723-731,共9页Systems Engineering-Theory & Practice

基　　金：国家自然科学基金(70971054,70471015);教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-09-0368);教育部人文社会科学研究规划项目(09YJA630047);教育部科技发展中心“网络时代的科技论文快速共享”研究专项(2009111);吉林省软科学研究项目(20080610);吉林大学基本科研业务费资助项目(2008JC012);昆明理工大学组织行为与复杂行为决策创新团队支持计划

摘　　要：为克服传统层次分析法(AHP)因采用固定不变的权重体系以及在此基础上的不因方案变化而变化的复合排序方法而不能反映复杂系统非线性、涌现性等本质特征的缺陷,在借鉴现有多目标变权决策方法变权思想的基础上,通过构建评价问题的新分析结构和方案评价的价值体系给出了一种关于方案优选排序的变权AHP实现方法,并对该方法的变权机理及其相对于传统AHP的优点予以了理论分析.实例应用表明,变权AHP方法具有较好的实际应用可行性.Traditional analytic hierarchy process（AHP） has the flaw of its fixed weights system（FWS） and the composite ranking approaches based on FWS,incapable of reflecting basic characteristics of complex evaluation issues,such as nonlinearity,emergence,etc.To overcome the above flaw,with the idea of weight varying（WV） adopted,a new alternative ranking approach based on variable weights is given by the way of constructing a new analysis structure of AHP evaluating problems and its corresponding value system for evaluating alternatives.The mechanism of WV in the new approach and its advantages over the traditional AHP are also analyzed.Applied to a real example,the approach is validated to be feasible and applicable.

关 键 词：层次分析法 变权 分析结构 价值体系 决策 方案排序 

分 类 号：O159[理学—数学]