后劳动合同法时代欠薪逃匿发生原因的法经济学分析  

作　　者：郑文才[1] 

机构地区：[1]厦门大学法学院,福建厦门361005

出　　处：《开发研究》2010年第2期142-144,共3页Research On Development

基　　金：福建省社科规划项目<经济法视野中的当代民生问题研究>(2008B022)的阶段性成果

摘　　要：我国的欠薪逃匿行为严重。劳动者相对于用人单位处于弱者的地位,时常发生用人单位侵犯劳动者权益的现象,欠薪逃匿是一种无视劳动者利益的行为。欠薪逃匿行为严重地损害了劳动者利益,这也给社会带来诸多不稳定因素,增加大量的社会成本。欠薪逃匿行为的发生有诸多的原因,例如,规制欠薪逃匿行为立法不足,欠薪保障配套规定不全,行政执法力度有限,欠薪逃匿行为的法律责任规定较少。还有诸多的现实因素导致用人单位欠薪逃匿行为的发生,如欠薪后续追讨的高成本,这使很多欠薪逃匿企业有恃无恐,大量追逐廉价劳动力的外资涌入。《劳动合同法》等法律的实施是造成此种现象的重要直接因素,这些因素实际上使得用人单位欠薪逃匿行为的收益上升。正确认识欠薪逃匿行为的发生原因有助于该问题的解决。

关 键 词：欠薪逃匿 法律规制 违法成本 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]