实行提成工资制，不影响工伤职工享受工伤保险待遇  

作　　者：小保 

出　　处：《就业与保障》2010年第4期5-5,共1页Employment and Security

摘　　要：小保： 我下岗后到一家洗浴中心从事搓澡工作，该洗浴中心收取了100元人民币押金后，双方约定实行提成工资，即我按收入的50％提取工资。一天，我在为一顾客搓澡时，滑倒在地，造成右腿骨折。为此，我支付医疗费1．5万元。该洗浴中心的老板拒绝给我工伤保险待遇，理由是其与我实行提成工资，双方之间存在的不是劳动关系，而是场地租赁关系。我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该洗浴中心支付工伤保险待遇。请问：我的要求合理吗？洗浴中心要向我支付工伤保险待遇吗？

关 键 词：工伤保险待遇 提成工资制 工伤职工 劳动争议仲裁委员会 洗浴中心 享受 劳动关系 租赁关系 

分 类 号：D922.55[政治法律—民商法学]