我国劳动争议案件数量增长问题研究  

作　　者：张秋惠[1] 于桂兰[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院,长春130012

出　　处：《学习与探索》2010年第3期167-169,共3页Study & Exploration

基　　金：国家社会科学基金项目"工人权利受损额问题及其治理的产权经济学研究"(07BJY048)的阶段性成果

摘　　要：劳动争议案是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,能更直接体现劳资双方的利益冲突。我国劳动争议案件总数量、总人数、集体争议案件总数量和总人数迅速增长的主要责任者是雇主或用人单位;劳动者的劳动报酬权利、社会保险权利被侵犯,劳动合同问题、劳动者工资总额和平均工资比较低,是引起劳动争议的主要原因。降低劳动争议案件总数量和增长率,只有通过劳资关系制衡机制和劳资双方沟通机制的创新、提高劳动合同的规范性以及建立和完善劳动报酬保证金制度,才能得以实现。

关 键 词：劳动争议 劳动报酬权利 社会保险福利权利 劳动关系 

分 类 号：F092[经济管理—政治经济学]