浅谈企业思想政治工作中的心理疏导  

作　　者：赵晶宇[1] 

机构地区：[1]大庆油田有限责任公司党委宣传部,黑龙江大庆163453

出　　处：《大庆社会科学》2010年第3期58-60,共3页Daqing Social Sciences

摘　　要：在国际大环境发生深刻变化的时期,在我国深化改革开放的大背景下,与时俱进地创新企业思想政治工作,充分发挥思想政治工作的作用,已成为推动国企实现可持续发展的重要因素之一。在新形势下,加强对企业员工的人文关怀和心理疏导,是创新企业思想政治工作的重要内容之一,是构建和谐社会的应有之义,已经越来越受到国家和企业的高度重视。做好员工的心理疏导,要在充分分析影响员工思想波动因素的基础上,创新方式方法,注重企业员工的思想状况调查,大力推行厂务公开制度,做强正面宣传报道,搭建多方位有效的沟通平台,保证员工身心健康和素质提升,激励和引导员工爱岗爱企,从而推动企业又好又快发展,促进社会和谐稳定。

关 键 词：企业 思想政治工作 心理疏导 

分 类 号：D261.1[政治法律—政治学]