基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究  

作　　者：晋琳琳[1] 

机构地区：[1]广东工业大学管理学院,广东广州510520

出　　处：《科技管理研究》2010年第12期185-188,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：全国教育科学规划教育部青年课题"高校创新性科研团队行为模式与创新效能研究"(EIA090408)

摘　　要：在前人研究的基础上,不仅考虑成员个体知识能力的差异,而且通过构建角色模型和群体效用模型,考虑并量化团队成员由于知识、经验以及角色等方面的差异所导致的成员之间知识协作产生的双向溢出效用,在此基础上,通过对相应算法的改进,实现对科研团队组建和成员选择的辅助决策。

关 键 词：科研团队 成员选择 知识溢出 TABU算法 

分 类 号：G644[文化科学—高等教育学]