论城市型综合大学教育管理队伍的目标管理  

作　　者：陈琳[1] 唐毅谦[1] 罗丹[1] 

机构地区：[1]成都学院教务处,四川成都610106

出　　处：《黑龙江高教研究》2010年第7期97-99,共3页Heilongjiang Researches on Higher Education

基　　金：2008年四川省教育厅人文社会科学重点研究基地四川省教育发展研究中心资助项目(编号:CJF08080);2008年成都学院校级重点教改项目"城市型综合大学教育管理队伍岗位业绩目标管理体系研究"阶段性成果

摘　　要：高校目标管理,就是高校管理者依据党和国家规定的教育管理目标及方针政策,结合高校实际,制定高校的总体目标,然后将总体目标分解到校内各部门和个人,形成有机的目标链,使个人目标、部门目标和高校的总体目标融为一体,并通过目标对所有部门和个人进行管理的一种管理方式,也就是把学校的整体事业和个人的自我充分发展结合起来,通过激发大家的工作热情来全面提升学校工作质量,实现学校的总目标。成都学院以教务处为试点,不断探索,构建了教育管理队伍目标考核管理体系和运行机制。

关 键 词：教育管理队伍 目标管理 高校目标管理 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]