中国社会转型期的劳资关系及解决路径  

作　　者：孙英浩[1] 

机构地区：[1]哈尔滨理工大学,哈尔滨150080

出　　处：《经济问题探索》2010年第7期55-58,共4页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：黑龙江省教育厅人文社会科学项目"是资本增殖还是资本剥削"[10544128];主持人:孙英浩

摘　　要：劳资关系是一种经济、政治关系,又是一种对立统一的辩证关系,劳资双方又具有一种逻辑关系,表现为资本优先,劳资平衡,劳方优先三个阶段。当代资本主义正处于劳资平衡的第二历史阶段。中国转型期劳资关系正处于第一历史阶段即将结束,并开始向第二历史阶段过渡时期。在这过渡时期,劳资双方强弱明显,加快了中国社会分配的两极分化。政府要加强宏观调控力度,培育良好的投资环境,完善社会主义民主制度,保护劳工权益,促进劳资关系和谐。

关 键 词：中国社会转型期 劳资关系 解决路径 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]