透视“用工荒”现象 谈高校用工中的人本管理  

作　　者：张建桥[1] 

机构地区：[1]西安工业大学后勤服务集团,陕西西安710032

出　　处：《新西部（理论版）》2010年第7期140-140,149,共2页New Western

摘　　要：本文分析了"用工荒"的现象和实质,有针对性地提出高等院校解决"用工荒"的措施:从人本管理的指导思想出发,通过以目标管理、绩效评价、双重激励、聘用改革、情感留人、培训育人为主要内容的人力资源管理体系的构建,可以有效化解此矛盾。

关 键 词：用工荒 人本管理 制度建设 

分 类 号：F121.23[经济管理—世界经济]