西方公共部门人力资源管理变革理论研究述评  

Reform of Human Resource Management in the Public Sector in the West:A Review of Literature

作　　者：陈天祥[1,2] 徐于琳[2] 

机构地区：[1]中山大学行政管理研究中心 [2]中山大学政治与公共事务管理学院

出　　处：《公共行政评论》2010年第3期140-174,共35页Journal of Public Administration

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“国外公共行政学前沿理论及其借鉴”(编号:06JJD630022)

摘　　要：关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但目前我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍显不足。论文以对恩赐制和功绩制的讨论为起点,以分权化改革为主线,介绍了西方学术界对公共部门招聘、薪酬福利管理、人力资源开发、绩效评估、人力资源管理职能外包等重要模块所进行的相关研究,并讨论了公共部门人力资源管理的专业化、信息化、价值观等议题。最后,论文探讨了西方公共部门人力资源管理变革研究对我国在理论研究和政府实践两个层面上的启示。The theories and practices on human resource management reformis an important part of academic research in the field of public administration in the West. Since the 1980s,a large number of valuable studies emerges in the West. However,apparently not much has been learned from this rich body of literature. This paper begins with a discussion on the patronage system and the merit system,introduceing many important researches on public sectors recruitment,salary and benefit management,human resource development,performance appraisal,human resources outsourcing and so on in the West,and then discussing human resource managements professionalism,informatization and important values. To conclude,this paper attempts to figure out what we can learn from the West in improving our public sectors human resource management.

关 键 词：公共部门 人力资源管理变革 分权化 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]