导师岗位聘任制:提高硕导“指导质量”的有效途径  

Instructor Engagement System:the Effective Ways of Improving the "Guiding quality" of the Instructor

作　　者：黎军[1] 李璧强[1] 

机构地区：[1]兰州大学教育学院,甘肃兰州730000

出　　处：《煤炭高等教育》2010年第4期97-99,共3页Meitan Higher Education

基　　金：中国学位与研究生教育学会"十一五"课题"硕士研究生教育质量定位与质量保证体系"(08W1044)

摘　　要：岗位聘任制是将竞争机制引入硕士生导师队伍建设的有效途径。岗位聘任制可以优化硕士生导师队伍的整体水平,且竞争机制的引入可以不断提升导师对硕士生的"指导质量",从而促进硕士生培养质量的提高。The post engagement system is an effective way to introduce the competition mechanism into the team construction of master instructor.The engagement system can optimize the overall level of the Master tutor＇s team,and the introduction of competition can continue to improve the ＂guiding quality＂ of master tutor,which will effectively promote the graduate students of quality.

关 键 词：岗位聘任制 硕士生导师 指导质量 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]