我国图书馆“去职业化”及其原因分析  

Analysis of Reasons for the Vocational Fadeout of Libraries in China

作　　者：刘晓英[1] 李培维[1] 马漫江[1] 傅元秀 

机构地区：[1]湘潭大学图书馆,湖南湘潭411105 [2]湖南长沙华能自动化有限公司,湖南长沙410205

出　　处：《图书馆建设》2010年第7期97-100,共4页Library Development

基　　金：湖南省高校图工委课题"网络信息时代图书馆社会价值评估研究";项目编号:2009L032;湖南省图书馆学会课题"图书馆文化价值研究";项目编号:XHZD003的研究成果

摘　　要："去职业化"已成为我国图书馆职业发展的一种趋向。法律法规制度建设的不完善、图书馆从业人员的非专业化、图书馆员自身的"职业歧视"、图书馆业务外包等现象体现了我国图书馆的"去职业化"。图书馆立法和职业资格认证制度的缺乏、现代信息技术的挑战、信息机构之间的激烈竞争、图书馆员职业自信心的缺失等是造成图书馆"去职业化"的原因。The vocational fadeout is a career development trend of the library in China.The following phenomena reflect the vocational fadeout of libraries in China,which are the faultiness of laws and regulations,non-specialization of librarians,occupation discrimination of librarians themselves,service outsourcing of libraries,and so on.The lack of library legislation and occupational qualification certification system,the challenge of modern information technology,the competition among information agencies,and the lack of professional confidence of librarians are reasons for the vocational fadeout of libraries.

关 键 词：图书馆 去职业化 职业歧视 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]