试析我国劳动争议解决机制的缺陷及完善  

作　　者：唐志军[1] 

机构地区：[1]浙江省金华市中级人民法院

出　　处：《法制与社会（旬刊）》2010年第25期136-137,139,共3页Legal System and Society

摘　　要：根据立法的设置,我国劳动争议纠纷解决采取"一裁两审"制。立法设置"一裁两审"制的目的是为了使劳动争议有较多的救济途径,以及时维护劳动者的合法权益。但在实践中,劳动争议的"一裁两审"制弊端重重,在一定程度上不但未能起到及时保障和实现劳动者正当权利的作用,而且有时成为劳动者权利实现的障碍。因此,有必要对此机制加以完善,以切实维护劳动者的合法权益,建立和谐劳动关系,维护社会的和谐与稳定。

关 键 词：劳动争议 解决机制 一裁两审 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]