社会排挤与女性劳动权益的法律救济  

作　　者：王歌雅[1] 

机构地区：[1]黑龙江大学民商法学研究中心,哈尔滨150080

出　　处：《学术交流》2010年第7期67-72,共6页Academic Exchange

基　　金：黑龙江省哲学社会科学专项项目:<社会排挤视域下的女性婚姻家庭权益保障研究>(06D076)

摘　　要：在女性劳动权益救济领域,其主要难题是社会排挤。对女性劳动权益的社会排挤,不仅表现为性别歧视,而且也表现为基于性别歧视而引发的户籍歧视、行业歧视、年龄、容貌和身高歧视以及婚姻和怀孕歧视。上述歧视的发生,漠视和剥夺了女性的劳动权益,导致女性劳动权益保障的弱化。对女性劳动权益予以法律救济,就是要消除一切形式的性别歧视和社会排挤,确保女性享有与男性平等的劳动权和其他基本人权,使男女两性从形式平等走向实质平等。救济女性劳动权益的法律路径,在于厘定法律救济的观念基础和法律救济的制度架构,为女性劳动权益的切实保障奠定观念基础和制度基础。

关 键 词：社会排挤 女性劳动权益 法律救济 

分 类 号：D923.9[政治法律—民商法学]