诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量  

Study on the mechanism of inducement and Sci-tech talents' job performance:the mediating role of job embeddedness

作　　者：王端旭[1] 单建伟[1] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院,浙江杭州310058

出　　处：《科学学研究》2010年第8期1248-1253,共6页Studies in Science of Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70872098)

摘　　要：如何激发科技人才工作积极性不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中的关键问题。为科技人才提供诱引是提高其工作积极性的有效途径之一。本文以浙江省210名科技人才为研究对象,探讨了诱引对科技人才工作绩效的影响及其作用机制。研究结果表明,诱引对科技人才的工作绩效具有显著正效应,科技人才的工作嵌入在这一关系中发挥了重要的中介作用。管理者在科技人才激励过程中,为了促进科技人才工作绩效的提高,应该特别关注诱引的重要作用,并采取积极手段监控科技人才的工作嵌入水平。How to motivate Sci-tech talents＇ working enthusiasm is a heated issue in theoretical researches and companies practices.Provision of inducement for Sci-tech talents is one of the most effective approaches to improve their working enthusiasm.The empirical test in a sample of 210 Sci-tech talents in Zhejiang province indicated that inducement positively influences Sci-tech talents＇ job performance and job embeddednss is found to be a critical mediator.During the process of motivating Sci-tech talents,managers may pay more attention to the importance of inducement,and monitoring the level of job embeddednss.

关 键 词：诱引 工作嵌入 工作绩效 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]