高校雇员制的法律透析  

作　　者：徐忠麟[1] 刘俊新[2] 

机构地区：[1]江西理工大学文法学院,江西赣州341000 [2]江西省教育科学研究所中学,江西南昌330046

出　　处：《教育学术月刊》2010年第6期47-49,共3页Education Research Monthly

基　　金：江西省教育科学“十一五”规划2008年度重点课题《高校雇员制人事管理改革与实践的法律分析及规制》(项目批准号:08ZD75)研究成果之一

摘　　要：雇员制是高校用人制度的重要补充和有益尝试。从法律上分析,雇员与高校间的聘用合同属于劳动合同;雇员兼具聘用合同主体、高校职工或劳动者、高校教师或其他工作人员的法律地位,并与高校及学生之间形成相应的劳动合同法律关系和教育法律关系。现行雇员制法律政策层次复杂、类型多样、内容冲突,需要根据法的效力层次原理予以理清并明确其适用顺序。

关 键 词：高校雇员制 聘用合同 雇员法律地位 法律政策适用 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]