企业股权激励理论研究  

作　　者：赵甜[1] 关成尧[1] 高浩宏[2] 

机构地区：[1]中国地质大学(北京)地球科学与资源学院,北京100083 [2]吐哈油田公司三塘湖采油厂,新疆鄯善838202

出　　处：《西南农业大学学报（社会科学版）》2010年第4期30-33,共4页Journal of Southwest Agricultural University:Social Science Edition

摘　　要：采用边际分析方法建立简单的分析模型,分别讨论了不同股权份额对企业中不同阶层、不同职能、不同的监督成本和不同的经营创新能力的经理人员的激励作用及效果,对当前我国定企业管理者薪酬和企业内部人员薪酬有一定指导意义。同时提出了"股权激励陷阱"等影响股权激励作用的重要因素。指出了股权的分布倾向,讨论了企业生产工人的股权激励起作用的条件。

关 键 词：股权份额 绩效贡献 股权激励陷阱 总股本 

分 类 号：F717.49[经济管理—产业经济] F276