增强干部品德评价可操作性问题研究  

作　　者：韩强[1] 

机构地区：[1]中共山东省委党校校刊部,山东济南250021

出　　处：《理论学刊》2010年第8期83-88,共6页Theory Journal

基　　金：作者主持的国家社科基金一般项目"深化干部制度改革的重大举措--干部任期制研究"(项目编号:09BDJ020);国家社科基金重点项目"新形势下深化干部人事制度改革研究"(项目编号:09AZD011)的阶段性成果

摘　　要：坚持德才兼备、以德为先用人标准迫切需要解决干部品德的评价流于空泛、虚化乃至形式的问题,增强其可操作性,从而使其更好地反映干部品德的实际,在干部选拔任用中真正发挥作用。本文认为,增强干部品德评价可操作性是当前客观公正评价干部面临的一个重大问题,增强干部品德评价可操作性的根本是正确认识干部品德的定位,关键是把忠诚作为干部品德的核心,重点是切实改进评价方式。

关 键 词：中国共产党 干部品德 评价标准 可操作性 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]