以科学发展观为指导构建高职院校干部考核评价机制  

作　　者：章恩龙 张庆丰[1] 王红军[1] 赵云[1] 

机构地区：[1]辽宁中医药大学职业技术学院,辽宁沈阳110101

出　　处：《读写算（教师版）（素质教育论坛）》2009年第23期31-32,共2页

摘　　要：高职院校党政管理干部的考核是高职院校干部工作的基础。自中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，各高职院校都在进行干部考核工作的改革创新并取得了一些成绩，但同时也存在考核方法和内容不够科学、干部考核指标体系设计不科学、考核模式单一，过分依赖定量测评，使考核走向数字化、不同类别干部的考核内容、方法相同，使干部考核缺少针对性、考核结果运用不够充分等问题。要做好干部考核工作，必须以科学发展观为指导构建科学合理的干部考核评价机制。

关 键 词：科学发展观 高职院校干部考核 考核评价机制 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]