大学生就业能力和就业绩效的环境匹配机制分析  

Empirical Research on Environment-match Mechanism of Employment Competence and Employment Performance

作　　者：张炜[1] 田茂利[1] 

机构地区：[1]杭州电子科技大学管理学院,浙江杭州310018

出　　处：《科技管理研究》2010年第17期156-159,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：浙江省社科规划一般项目"大学生核心就业能力与就业绩效关系研究"(09CGGL010YB);杭州电子科技大学高教研究项目"创新型人才培养模式构建及创新试验区建设"(ZD0804)

摘　　要：在我国高等教育规模持续扩张的背景下,大学生就业能力和就业绩效日益成为学术界关注的焦点。运用多层次个体行为问卷对大学生就业能力和就业绩效形成的环境匹配机制进行了实证分析,研究指出就业环境的不同维度对就业能力和就业绩效的影响效应显著不同,其中工作环境、学校环境和劳动力市场环境是重要的影响环境。Much concern is focused on the employment competence and employment performance of undergraduate in universities under the enrollment expansion setting by the academic community.The study validates environment-match mechanism of employment competence and employment performance via multilevel individual behavioral questionnaires.It points out that different dimensions of employment environment have distinctively effect on employment competence and employment performance.Furthermore,working environment,university environment and labor market environment are the most important factors.

关 键 词：就业能力 就业绩效 环境匹配机制 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]