各地公推公选领导干部突显5大特点  

出　　处：《领导决策信息》2010年第36期16-17,共2页Information for Decisions Magazine

摘　　要：长期以来，我国官员较普遍的晋升方式是委任制，但由于其选拔视野有限，用人决策权相对集中，选拔过程不透明，缺乏明确、统一、量化的用人标准，选拔结果往往不尽如人意。中组部部长李源潮曾表示。中国干部人事制度改革需要不断向纵深推进、向广度拓展，要形成促进科学发展的干部考核评价机制，公开选拔、竞争上岗要成为干部选拔任用的重要方式．，公开选拔官员这种方式由于选拔渠道广、过程透明、竞争公平、方法科学，有效防止了官员晋升过程中的不正之风，提高了干部选拔的科学性。近些年在各地干部录用、晋升过程中收到了良好的效果。近5年全国各级党政机关公开选拔官员近3万名．其中县处级以上7000多名．

关 键 词：干部人事制度改革 公推公选 干部考核评价机制 干部选拔任用 选拔过程 公开选拔 用人标准 晋升方式 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]