集体谈判制与19世纪中后叶的英国劳资关系  

作　　者：徐聪颖[1] 刘金源[1] 

机构地区：[1]南京大学,南京210093

出　　处：《探索与争鸣》2010年第9期70-73,共4页Exploration and Free Views

基　　金：国家社会科学基金项目“转型时期英国的劳资冲突与化解问题研究”(07CSS006)的阶段性成果

摘　　要：19世纪中后叶,随着工业化的完成,英国成为世界上最富裕的国家,这对英国的劳资关系产生了深远的影响。在政府的积极引导下,劳资之间暴力对抗逐渐减少,转而通过集体谈判制来化解矛盾,避免冲突,以构建一种相对和谐的劳资关系。集体谈判制的兴起,是英国社会经济发展到一定阶段的产物,它缓和了一度紧张的劳资关系,构建了较为稳定的社会秩序,从而有利于社会的长远发展。

关 键 词：英国 集体谈判 劳资关系 仲裁 

分 类 号：F249.561[经济管理—劳动经济]