基于层次分析和模糊综合评判的区域人力资源价值分析研究——以山东省为例  

ANALYSIS OF EVALUATION OF THE REGIONAL HUMAN RESOURCES BASED ON AHP AND FUZZY COMPREHENSIVE VALUE --TAKING SHANDONG PROVINCE AS EXAMPLE

作　　者：王越[1] 李玉江[1] 包玉香[1] 

机构地区：[1]山东师范大学人口·资源与环境学院,济南250014

出　　处：《山东师范大学学报（自然科学版）》2010年第3期82-86,共5页Journal of Shandong Normal University(Natural Science)

基　　金：山东省软科学研究计划项目（2009RKA282）.

摘　　要：利用层次分析和模糊综合评判等方法定量分析山东省人力资源价值，明确山东省人力资源在开发中存在的优势与劣势以及所处的水平，并针对存在的问题提出相应的发展对策．目的在于为山东省的人力资源开发，经济、社会、文化的全面发展提供切实可行的依据，对于其他区域亦有借鉴意义．This paper analyses the value of human resources in Shandong Province by the quantitative methods of analytic hierarchy process and fuzzy comprehensive evaluation, and gives the strengths, weaknesses and the level existing in the development of human resources in Shandong Province. The aim of this paper is to provide a practical basis for the all - round development of economy, socieity, and culture which can also be used for reference for other regions.

关 键 词：层次分析法 模糊综合评判 区域人力资源价值 全面发展 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]