比较视野下中国罢工治理的反思与展望——常态与非常态:积极解决与消极应对  

作　　者：熊新发[1] 

机构地区：[1]西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心,重庆401120

出　　处：《云南社会科学》2010年第5期116-121,共6页Social Sciences in Yunnan

基　　金：重庆市哲学社会科学规划项目(项目号:2006-JJ13);西南政法大学2008年度校级青年项目(项目号:08XZ-QN-21)的阶段性成果

摘　　要：罢工作为一种社会现象在成熟市场经济国家是常态,而在现阶段的中国则是非常态。造成这种差别的原因主要在于中西方国家罢工治理的策略不同,因此,在这方面中国不能完全照搬西方的模式,但应借鉴西方的成功经验,实现四大转变:一是在治理态度上从消极回避向积极正视的转变;二是在治理机制上实现从无到有、从虚到实的转变;三是在治理手段上实现从行政手段向法律手段的转变;四是在治理内容上实现从简单的罢工治理向罢工治理、劳动关系治理、政府治理三结合的转变。

关 键 词：罢工 罢工治理 集体劳动争议 

分 类 号：C913.9[经济管理]