论人力资本的受教育程度对其工作能力的影响  

作　　者：贺诗琼[1] 

机构地区：[1]湖南财政经济学院,湖南长沙410205

出　　处：《管理观察》2010年第24期111-112,共2页Management Observer

摘　　要：在职场中,人力资本一直为人们所乐道,但人们并不十分理解人力资本的受教育程度的层次对其工作能力、劳动经验、社会阅历及职业价值观的影响。人们总认为人力资本是企业核心产业和经营管理过程中的支柱,是企业人力开发与管理过程中最主要的内存因素,也是企业实现其发展战略的助推剂。殊不知,人力资本的受教育程度对其工作职能同样有正面或负面的影响,企业人力部门只有把握好人力资本的度,才能真正使用好、培训好、调配好人的资源,企业才能最终赢得人才倍增的战略胜利。

关 键 词：人力资本 受教育程度 工作职能 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]