从传统到现实——中国企业伦理发展方向研究  

From the Traditional to the Reality——Study on the Development of Chinese Business Ethics

作　　者：侯亚丁[1] 

机构地区：[1]东南大学哲学与科学系,江苏南京210008

出　　处：《科学．经济．社会》2010年第3期182-187,共6页Science Economy Society

摘　　要：中国传统文化的结构要素为"血缘、情理、入世",这三个要素形成了中国传统文化中的"家国一体、伦理政治、人情主义"的运行原理,并继而形成了"天下一家、人格平等、匹夫有责"的政治文化特征,映射到企业经营、管理上便是中国传统企业的特殊管理文化模式,即"大家庭"式的组织结构、"家长制"的管理机制、"德得相通"的管理心态和"返本回报"式的管理过程。中国现代企业受到传统文化的影响,又不得不面对现代市场经济的冲击。面对机遇与挑战并存,中国现代企业伦理作为行为背景和发展根基,同样要求实现多方面、多层次的转变。具体来说,就是要在价值理念上实现从"家国一体"到"价值生态"的转变,在企业价值目标上实现从"伦理政治"到"价值融合"的转变,在企业价值实践上实现从"人情主义"到"价值具体"的转变。In China traditional culture,＂blood-relationship,emotion-reason,spirit-reality＂ as three essential elements constructs the culture＇s structure,produces the culture＇s operating principle and politics character,forms the Chinese traditional corporate special organization,management mechanism and management process,takes shape the corporate value-trust,caring,respect and harmony.With economic globalization and culture diversity today,Chinese modern corporate should transform their value faith from ＂family-country＂ to ＂value ecology＂,value goal from ＂ethics-politics＂ to ＂value comprehensive＂ and value practice from ＂virtue-force＂ to ＂value exact＂.

关 键 词：中国 企业 伦理 发展 

分 类 号：F403[经济管理—产业经济]