基于规模报酬递增的科研资源整合模型  

作　　者：冯伟[1] 王修来[2] 张丽丽[2] 

机构地区：[1]东南大学经济管理学院,南京211189 [2]中国人民解放军博士后管理信息中心,南京210002

出　　处：《统计与决策》2010年第19期158-160,共3页Statistics & Decision

基　　金：江苏省人事厅资助项目(2005A4)

摘　　要：文章研究了科研组织在资源稀缺时所采取的合作与非合作两种策略下收益与费用(成本)的差异,结论显示:合作对于科研组织来说是个"优"策略,在合作策略下科研组织基于规模报酬递增,能获得不断增长的技术发展程度,合作费用也会随着合作程度的加深而减少,非合作策略下却无法获得这些优势。最后针对当前我国在推进科研资源整合、促进科研组织合作时存在的限制性障碍,提出了相应的政策建议。

关 键 词：科研资源 整合 规模报酬递增 

分 类 号：F204[经济管理—国民经济]