就业性别差异的原因及对策分析  

作　　者：张红杰[1] 

机构地区：[1]郑州航空工业管理学院人文社科系,河南郑州450015

出　　处：《前沿》2010年第16期197-200,共4页Forward Position

基　　金：国家教育部人文社科规划项目"高校毕业生就业质量指标系统及应用研究"(项目编号:06JA880066);河南省哲学社会科学规划项目"河南省高校毕业生就业质量态势实证研究"(项目编号:2008BJY008);2009河南省政府决策研究招标课题"河南省高校毕业生就业态势及促进政策研究"

摘　　要：当前我国男女劳动力在就业过程中的性别差异依然存在,这对于男女性别的平等及女性就业公平和个体发展都造成不良影响。其深层次原因在于社会中传统性别文化形成的社会性别排斥、用人单位出于用工成本最小化和劳动力使用效用最大化的经济学考量以及作为主体的女性其自身价值观念、人力资本和就业选择与男性的差异等。缩小就业中的性别差异,应首先在观念上转变社会性别排斥,构建先进性别文化;其次健全妇女权益保障,在制度上促进两性平等。另外,还应积极采取各种措施,提高女性就业率及就业质量。

关 键 词：就业 性别差异 原因与对策 

分 类 号：C913.2[经济管理]