利用信息技术实施卫生人力绩效管理评价  

Evaluation on Health Human Resource Performance Management by Using Information Technology

作　　者：李哲[1] 沈伟珍 武桂英[3] 赵新平[3] 方志伟[1] 杨芬红[1] 

机构地区：[1]上海市闸北区彭浦街道社区卫生服务中心,上海200435 [2]上海市闸北区卫生局,上海200070 [3]复旦大学公共卫生学院,上海200032

出　　处：《中国初级卫生保健》2010年第9期3-4,共2页Chinese Primary Health Care

基　　金：国家卫生部卫生统计信息中心立项资助(2008)

摘　　要：运用比较研究的方法,研究了利用信息技术和沿用传统汇总上报做法实施医院卫生人力绩效管理在人员工作效率、人员绩效考核科学性与人员绩效管理效率等方面的差异。结果显示,利用信息技术实施医院卫生人力绩效管理能够提高工作效率,节约管理成本,能更好地体现绩效管理的科学性和公平性。The comparative study was applied to research on hospital＇s working efficiency,the science of performance assessment and the efficiency of performance management between using information technology and using traditional way. The results showed that using information technology on human resource performance management in hospital can improve working efficiency,reduce cost and make performance management more scientifically and fairly.

关 键 词：信息技术 人力 绩效管理 评价 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]