129名公务员幸福感调查及对策思考  

作　　者：苗元江[1] 赵姗[1] 吴华荣[1] 陈燕飞[1] 

机构地区：[1]南昌大学教育学院,江西南昌330031

出　　处：《江西行政学院学报》2010年第4期5-8,共4页Journal of Jiangxi Administration College

基　　金：全国教育科学"十一五"规划重点课题"教育与幸福--理论与实证研究"(DAA080081);江西省社会科学"十一五"规划重点项目"幸福指数与和谐社会--心理学实证研究"(08JY03)

摘　　要：目的:了解公务员幸福感现状并提出提升对策。方法:采用《综合幸福问卷》对吉安市129名在职公务员幸福感水平进行抽样调查。结果:1.公务员幸福指数(4.60±1.35)处于中等略偏下水平,公务员幸福感各维度得分普遍偏低。2.不同性别、是否党员、年龄、学历的公务员的幸福指数不存在显著差异(p>0.05)。已婚公务员幸福指数(4.79±1.30)显著高于未婚公务员(4.09±1.34)(P<0.05);科级及科级以上公务员幸福指数(4.98±1.21)显著高于副科级公务员(3.97±1.38)(P<0.05),副科级公务员显著低于科员(4.89±1.30)(P<0.05)。结论:公务员幸福感状况不太满意。关注公务员幸福感,关系到政府的管理水平和效率。提升公务员幸福感有利于提高国民幸福指数,最终促进和谐社会的发展。

关 键 词：幸福感 幸福指数 公务员 调查 对策 

分 类 号：C913.1[经济管理]