绿色经济背景下的人力资源能力建设  

作　　者：李宝元[1] 黄韬[1] 

机构地区：[1]北京师范大学人本发展与管理研究中心,北京100875

出　　处：《财经问题研究》2010年第10期3-7,共5页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家社会科学基金项目(08BRK002);李晓西教授主持的"中国绿色发展指数报告"资助

摘　　要：中国作为发展中的人口大国,其产业、能源和就业结构演化始终面临着低成本优势与高附加值诱惑、黑色现实与绿色前景、下岗失业压力与新领域再就业潜力这样一系列两难困境,发展绿色经济也面临着一系列战略性挑战。立足工业化、城镇化和市场化的现实,考虑国际绿色经济发展大趋势,21世纪前半叶中国"绿色人本战略"的基本指向是:巧妙利用人力资源的动态比较优势,在短期内必须将发展重心放在传统环保产业和生态农林产业等劳动密集型绿色产业,在此基础上,才可以面向未来,致力于新能源开发等高科技绿色产业的长期可持续发展。同时,积极发展绿色教育,大力开发绿色专业技术人才,特别是中、高等绿色职业技术人才,建立新型绿色国民素质教育体系。

关 键 词：绿色经济 人力资源能力建设 绿色人本战略 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]