人才蔚 矿业兴  

作　　者：吴山林[1] 

机构地区：[1]河北钢铁集团矿业公司团委

出　　处：《冶金财会》2010年第10期11-12,共2页Metallurgical Financial Accounting

摘　　要：河北钢铁集团矿业有限公司在组建成立不足两年时间里，资源掌控量由原来的9亿吨猛增至现在的44亿吨，铁精粉产能力争在“十二五”末达到3500万吨，成为“国内最大、国际一流”的矿业基地。为实现这一宏伟壮举，最为需要的是强大的人才支撑和智力保证。为此，矿业公司牢固树立“人力资源是企业第一资源”、“人才优势是第一优势”的人才理念，以“引进人才和培养人才”为依托，大力加强人才队伍建设，在集聚、培养和开发人才上积极探索，营造出尊重人才、见贤思齐的内部环境。公开平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失误的工作环境．待遇适当、无后顾之忧的生活环境，

关 键 词：人才支撑 矿业基地 人力资源 人才队伍建设 工作环境 矿业公司 人才优势 “十二五” 

分 类 号：F426.1[经济管理—产业经济]