人资外包中监督外包商的博弈论分析  

作　　者：姜玮[1] 

机构地区：[1]沈阳师范大学国际商学院,辽宁沈阳110034

出　　处：《现代商业》2010年第33期157-157,共1页Modern Business

摘　　要：随着经济的快速发展,社会的不断进步,信息技术的日新月异,社会专业化分工进一步细化,人力资源管理外包应运而生。这种新型的企业人资管理方式在国外得到青睐,但是在国内的发展水平较低,覆盖面较窄,究其原因主要是企业对于这种新兴事物还存在很多顾虑,对他进行监督存在困难。本文以此为出发点,通过博弈论这种分析工具,对于企业对外包商的监督问题进行了简单的经济学分析,同时根据分析结果提出了自己的几点建议。

关 键 词：人力资源管理外包 外包主体企业 外包商 博弈论 

分 类 号：F830.91[经济管理—金融学]