基于缓解区域利益冲突的政府绩效考核机制构建  

作　　者：戴胜利[1] 

机构地区：[1]华中师范大学管理学院,湖北武汉430079

出　　处：《求实》2010年第11期49-52,共4页Truth Seeking

基　　金：国家社科基金重大项目(07&ZD030);湖北省社科基金项目"武汉城市圈区域利益冲突协调机制研究"(103022);华中师范大学丹桂计划项目"武汉城市圈节能减排目标实现中的协同机制研究";华中师范大学管理学院学术创新团队项目"城乡一体化进程中县域城乡利益冲突协调机制研究"

摘　　要：在对区域利益冲突和政府绩效考核相关文献进行回顾的基础上,分析我国现有政府绩效考核制度的缺陷及其对区域利益冲突的不良影响,并从政府功能的重新定位、政府绩效考核体系的设计、政府绩效考核重点的确定、绩效考核的惩罚机制的健全等方面提出政府绩效考核机制的构建思路,期望为有效缓解区域之间利益冲突提供切实有效的解决途径。

关 键 词：区域利益冲突 政府绩效 考核机制构建 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]