“有用人”假设与积极管理  

作　　者：王俊有[1] 王飞[1] 

机构地区：[1]河南大学教育科学学院

出　　处：《中国电力教育（中）》2010年第11期191-193,共3页China Electric Power Education

摘　　要：目前组织管理者对人力资源的使用上出现了"瓶颈",人们时常被情感的耗竭、人格的解体和工作无热情所困扰。本文在当今人本主义思潮和积极心理学运动的时代背景下提出"有用人"假设,认为人存在即有用,倦怠和积极是"有用性"的两个极端状态。如何使人从倦怠恢复正常,又如何进一步激发其积极性,就需要采取积极管理模式,以一种积极的态度去发掘和利用人的有用性,并注重培养人的积极心理品质,为他们"有用性"的最终实现扫除障碍。

关 键 词：人性假设 “有用人”假设 积极管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]