大学生就业心理误区与调适策略  

作　　者：袁成钢[1] 熊艳[2] 

机构地区：[1]宜宾学院外国语学院党总支 [2]宜宾学院文学与新闻传媒学院办公室

出　　处：《教育与职业》2010年第33期91-93,共3页Education and Vocation

基　　金：2009年度四川省哲学社会科学研究基地项目“新建师范院校新课程背景下教师培养研究”的研究成果之一。(项目编号:TER2009-005)

摘　　要：大学生的就业心理是指大学生在毕业时选择职业所表现出来的各种心理状态与特征的总和。在大学生毕业就业制度改革的关键时期,一些学生容易出现就业期望值过高、就业性焦虑、超前就业心态突出、缺乏必要的信息感应能力等就业心理误区。学生的认知方式、气质、性格、能力、兴趣、自我评价是影响就业的重要心理因素。高校应该加强大学生就业技能技巧指导,加强对毕业生的就业教育,培养大学生的社会适应能力,促进大学生顺利就业。

关 键 词：大学生 就业心理 就业心理误区 调适策略 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]