企业技能类隐性知识转移的“四步法”研究  

Research on the "Four-Step Method" for the Tacit Knowledge Transfer of Skill Class in Enterprise

作　　者：廖世龙[1,2] 易树平[1] 高庆萱[1] 

机构地区：[1]重庆大学机械工程学院,重庆400030 [2]西北民族大学数学与计算机科学学院,兰州730030

出　　处：《情报杂志》2010年第11期122-125,共4页Journal of Intelligence

基　　金：国家自然科学基金资助项目"现代制造环境下面向团队协同的知识集成关键技术研究"(编号:70871127);高等学校博士学科点专项科研基金项目"现代制造环境下基于团队协同的知识工作效率研究"(编号:20070611027)

摘　　要：针对企业技能类隐性知识难于转移问题,分析了技能类隐性知识的特点及影响其转移的因素。提出运用"工作指导四步法"进行该类知识的转移,分析证明了该方法在理论及方法的可行性,并在某企业技能类隐性知识传授中验证了该法的有效性。

关 键 词：工作指导 技能 隐性知识 转移 

分 类 号：G302[文化科学] TP182[自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]