长三角劳动力市场一体化进程：基于工资视角的分析  

作　　者：孙文远[1] 裴育[2] 

机构地区：[1]东南大学管理学院博士后,210036 [2]南京审计学院经济学院教授,210036

出　　处：《江苏社会科学》2010年第2期244-248,共5页Jiangsu Social Sciences

基　　金：国家社科基金重点项目“新时期区域协调发展的内涵、目标与推进战略研究”(07AJL008);国家社科基金青年项目“区域非均衡发展约束下产品内国际分工的就业效应:理论、实证与对策研究(09CJL033)”;国家自然科学基金项目“片段化生产、技术内化与中国制造企业的转型研究(70973088)”;江苏省高校哲学社会科学基金项目“产品内国际分工的就业效应”(08SJD7900024)的阶段性成果

摘　　要：本文利用长三角劳动力市场历年分省工资时间序列数据,考察了地区间工资的趋同性。实证研究表明,从分省数据来看,沪苏浙三地的工资具有趋同性;具体到16个长三角城市的面板数据的回归分析,显示长三角内部城市间收入水平是收敛的。因此可以说,基于工资水平的收敛角度来看,长三角地区劳动力一体化市场正在形成。

关 键 词：工资 劳动力市场一体化 长三角 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]